telefon kontaktowy

PRZED WYJAZDEM /część 2/

Agencja pośrednictwa pracy

  • Korzystaj z usług profesjonalnego pośrednika zajmującego się zagranicznym rynkiem pracy. Sprawdź, czy pośrednik znajduje się rejestrze działalności gospodarczej oraz czy posiada certyfikat, który nadaje Marszałek Województwa. Listę certyfikowanych pośredników znajdziesz tutaj
  • Nie korzystaj z ogłoszenia, w którym podany jest tylko telefon, a firma do której dzwonisz nie ma stałej siedziby, biura.
  • Agencja pośrednictwa pracy nie może pobierać opłat za znalezienie pracy.
  • Pośrednik powinien udostępnić Ci informacje dotyczące przyszłego pracodawcy –adres, telefon oraz informacje o warunkach zatrudnienia Sprawdź agencję w Internecie – poznaj opinie innych osób, które korzystały z jej usług, sprawdź, czy pośrednik ma podpisaną umowę z pracodawcą i czy wysyłał już ludzi do pracy za granicę.
  • Pośrednik polski nie ma prawa skierować cię do pośrednika zagranicznego.
  • Agencja ma obowiązek przekazania Ci umowę na piśmie w języku, który rozumiesz. Zapoznaj się z jej treścią - jakie są twoje prawa i obowiązki oraz co oferuje pośrednik i pracodawca. Zachowaj egzemplarz umowy dla siebie. Pamiętaj, że umowa chroni interesy Twoje, pracodawcy oraz agencji pośrednictwa pracy.

Umowa z pośrednikiem musi zawierać:

  • nazwę zagranicznego pracodawcy;
  • okres zatrudnienia;
  • rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia oraz przysługujące osobie świadczenia socjalne;
  • warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków. Pracodawca zapewnia ubezpieczenie pracownika w miejscu pracy. Ubezpieczenie na czas podróży i poza miejscem pracy pracownik wykupuje na własną rękę;
  • obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy (np. posiadanie wymaganych dokumentów, kwalifikacji i uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy, posiadanie zaświadczenia o stanie zdrowia, zaświadczenia o niekaralności, itp.);
  • obowiązki i uprawnienia agencji pośrednictwa pracy;
  • zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją a obywatelem polskim a pracodawcą.

Pamiętaj, że niewykonanie przez Ciebie warunków umowy (np. niestawienie się do pracy) powoduje skutki prawne i finansowe. W umowie ważny jest zapis o pomocy udzielonej przez agencję pracownikowi, w przypadku nie wywiązania się pracodawcy z zawartej umowy;

  • kwoty należne agencjom pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badanie lekarskie i tłumaczenie dokumentów;
  • informacje o trybie i warunkach dopuszczenia cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy;
  • inne zobowiązania stron.

Jeśli brak jest któregokolwiek z powyższych punktów to umowa jest niezgodna z prawem. Zwróć uwagę, czy w umowie będzie zapis o zapłacie za wyjazd u konkretnego pośrednika, a bilet kosztuje więcej niż powinien. Masz prawo nie podpisywać takiej umowy. Możesz zmienić pośrednika.

Zanim zapłacisz pośrednikowi za przejazd, sprawdź ile wynoszą ceny u przewoźników. Nie przepłacaj!

  • Podejmuj wyłącznie pracę legalną. Praca “na czarno” zawsze niesie różne zagrożenia.
  • Dowód wpłaty na konto pośrednika nie daje żadnych szans na odzyskanie wpłaconej kwoty za fikcyjne usługi.
  • Nigdy nie płać przed wyjazdem za mieszkanie za granicą oferowane przez pośrednika. Zwykle kontakt kończy się na pobraniu opłat za lokal. Porównaj ceny mieszkania oferowane przez pośrednika z rynkowymi

źródło: Policja, MSZ, MPiPS

Co robić, gdy okaże się, że warunki pracy (płacy) nie odpowiadają tym zapisanym w umowie?

Masz prawo wystąpić z roszczeniami do agencji zatrudnienia, za pośrednictwem której została skierowana do pracy. Natomiast po powrocie do kraju możesz od agencji zatrudnienia dochodzić swoich roszczeń przed sądem powszechnym - występując z powództwa cywilnego.

W przypadku kiedy pracodawca nie wywiązuje się z warunków umowy o pracę – fakt ten trzeba zgłosić do agencji zatrudnienia. O pomoc należy się zwrócić do właściwego urzędu pracy lub związku takiego branżowego, jeśli dana agencja do takiego związku należy. Dopiero gdy ten sposób nie przynosi rezultatu w postaci doprowadzenia do ugody z pracodawcą, istnieje możliwość pozwania pracodawcy do Sądu Pracy w danym kraju.

Osoba szukająca pomocy lub informacji za granicą może zgłosić się do Konsulatu RP.

źródło: Polskie Forum HR

Stosuj się do wymagań rekrutacyjnych agencji pośrednictwa pracy (liczba CV, tłumaczenia, czy wymagane są wersje elektroniczne lub kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje). Dowiesz się o nich przez telefon lub znajdziesz je na stronach internetowych agencji.

Pracodawca

  • Skontaktuj się z pracodawcą, sprawdź czy w ogóle istnieje i czy oferuje warunki wskazane przez pośrednika. Co raz częściej pracodawca wysyła swojego przedstawiciela, który przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną w biurze agencji pośrednictwa pracy. Przygotuj sobie listę pytań dotyczących warunków pracy i zatrudnienia.
  • Zażądaj od pośrednika umowy na piśmie - uważnie przeczytaj dokumenty, zorientuj się co pośrednik i pracodawca zapewniają oraz do czego zobowiązuje Cię podpisana umowa.
  • Podejmuj wyłącznie pracę legalną. Praca “na czarno” zawsze niesie różne zagrożenia.

źródło: Policja

Dokumenty

  • Ważny dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport; dowód najlepiej nowego typu, stary ze względu na brak daty ważności często bywa kwestionowany); jeśli utracisz jeden dokument będziesz mógł legitymować się drugim, dlatego przechowuj je w różnych miejscach.
  • Ksero dokumentów tożsamości (pracodawca potrzebuje kopię Twojego dowodu, nie przekazuj mu oryginału) oraz wszystkich dokumentów, o których piszemy.
  • Akt urodzenia
  • Dokument dotyczący związku małżeńskiego (w tym orzeczenie o rozwodzie)
  • Zezwolenie na pobyt (jeśli jest wymagane).
  • Wszelkie umowy i korespondencję z pracodawcą
  • Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego, ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków, ewentualnie prywatne ubezpieczenie zdrowotne
  • Właściwe formularze serii E uzyskane w oddziale Narodowego Funduszu Zdrowia - jeśli przenosisz z Polski świadczenia socjalne (np. dla bezrobotnych, osób pobierających emeryturę lub korzystających ze świadczeń rodzinnych)

źródło: EURES

Niektórzy pracodawcy wymagają przetłumaczonych dokumentów potwierdzających zdobyte umiejętności i posiadane kwalifikacje

Warunki, w których będziesz mieszkał

Bądź ostrożny; warunki, które są zapewnione ustnie lub nawet w umowie nie zawsze mają potwierdzenie w rzeczywistości. Jeśli nie jesteś pewny, czego możesz oczekiwać w nowym miejscu, zabierz:

  • śpiwór lub koc;
  • jeśli zamierzasz zabrać urządzenia elektryczne typu czajnik, golarka, grzałka, suszarka pamiętaj, że nie we wszystkich krajach są te same gniazdka elektryczne - koniecznie to sprawdź i zabierz ze sobą przejściówkę do kontaktu;
  • pieniądze - przygotuj się finansowo - zanim pobierzesz pierwszą wypłatę musisz się przez jakiś czas utrzymać. Bywają sytuacje, kiedy pracownik przyjeżdża na miejsce, a tam brakuje elementarnego wyposażenia. Bez pieniędzy możesz ulec presji takiej pracy i uwłaczających warunków. Z pieniędzmi będziesz mógł zadecydować, czy szukasz innej pracy czy wracasz do domu - masz na to środki. Rezerwa finansowa pozwoli Ci na przetrwanie w czasie szukania pracy;

Pamiętaj, że kraj do którego wyjeżdżasz rządzi się innymi zwyczajami i prawami. Zapoznaj się z nimi dokładnie, szczególnie z warunkami mieszkaniowymi, np. w Anglii Polacy narzekają na niedogrzane domy, w wielu krajach podaje się śniadania kontynentalne, które składają się z kawy, grzanki i dżemu.

Przydatne linki: